استكمالا لموضوعي السابق حول العمل ، فإن السبب الرئيسي لعزوف الكثير من الشباب عن العمل في القطاع الخاص هو عدم وجود الأمان الوظيفي ..
وقد يكون ذلك صحيحاً فيما مضى ، ولكن مع أنظمة وقوانين وزارة العمل الجديدة وعلى رأسها نظام العمل الجديد والتي ضمنت الكثير للموظف السعودي بالتعاون مع كثير من الجهات الحكومية الأخرى أصبح الأمان الوظيفي مضموناً بنسبة كبيرة في شركات القطاع الخاص ..
فعلى سببيل المثال يصبح عقد الموظف السعودي – بقوة القانون – عقداً غير محدد المدة إذا إنقضى وأستمر الطرفان في تنفيذه ، أو تم تجديده مرتين متتاليتين أو تعدت فترة التجديد ثلاث سنوات ، وبذلك يصبح العقد غير قابلا للفسخ إلا في حالة إخلال أحد الطرفين ببنود العقد وعلى الطرف المخالف تعويض الطرف المتضرر بل وإعادته إلى العمل في بعض الحالات ، وبالتالي فإن ذلك يضمن الكثير من الأمان للموظف الجاد ..
الشيء الآخر هو وجود العديد من الجهات القضائية العمالية مثل إدارة الدعاوي وإدارة القضايا بمكاتب العمل ، والهيئات الإبتدائية والعليا لتسوية الخلافات العمالية ، كل هذه الجهات وضعت لضمان حقوق العمال وأصحاب العمل في المقام الأول وإنصاف المتضررين ، وقد وضعت جزاءات صارمة على مخالفي هذه الأنظمة ..
ويمكن القول أن هذه الأسباب – وأمور أخرى سأشير لها لاحقا – تساعد بشكل كبير على ضمان الأمان الوظيفي لموظفي القطاع الخاص ، كما أحب أن أشير إلى إستعدادي التام لتقديم كافة الإستشارات المجانية وكتابة المذكرات القانونية لمن يرى أنه قد تم فصله فصلاً تعسفيا من عمله أو تم ظلمه من قبل صاحب العمل سواء كان على رأس العمل أو لم يكن ، عسى الله أن يعيننا على ذلك ويكتب لنا به أجراً ..
وصلى الله على محمد وعلى آله وصحبه آجمعين ..
تنويه : ستكون هناك – بإذن الله - أجزاء أخرى لموضوع العمل ..
الحقيقة يا شاي أخضر ..
أعرف صديق تم فصله ( تعسفيّاً بدون أي مبرر مقنع ) من هيئة حكومية .. و ليس من القطاع الخاص .. و كان السبب أو كانت الحجة نوعاً ما ( عنصريّة ) .. تخلط القبيلة بالقانون ..
المهم .. هذا المسكين .. قعد سنة كاملة في محاكم و جلسات و هالسوالف .. و طبعاً كل الجلسات في الرياض .. يعني كل أسبوعين يروح الرياض لجل جلسة و يرجع ..
إنتهت القضايا لصالحهم .. كما أذكر ..
فما بالك بالقطاع الخاص ..
كما أنتظر منك أن تترك توضيحاً حول لفظ ( تسريح ) ..
فهناك فرق كبير كما أرى بين الفصل و التسريح ( الجماعي خصوصاً ) ..
و أعتقد أن التسريح كما أسمع يعتبر إجباري و ما حد يقدر يفتح فمّه .. و ما يحتاج إلى إنذارات أو ما شابه .. يعني من نوع أمسك الباب .. مو كده ؟
وفقك الله ..
مرحبـاً بك عزيزي بندر ..
التعسف موجود في كل مكان ، في القطاع العام وفي القطاع الخاص وحتى في بسطات بيع الخضار والفواكه
بالنسبة لـ صديقك فأعانه الله ورزقه خيراً مما كان فيه ، هناك صفة يتميز بها القضاء بشكل عام ( باستثناء القضاء الجنائي ) وهو أن دور القاضي دور سلبي – محايد – ..
فـ لا يمكنه أن يحكم لمصلحة أحد الأطراف حتى وإن كان يخالجه شعور قوي بأنه صاحب الحق وأن الآخر ظالم ما لم يقدم دليلاً يثبت دعواه ، وهذا المبدأ مطبق في العالم كله ، ومطبق في الاسلام تطبيقاً لحديث الرسول صلى الله عليه وسلم : لو يُعطى الناس بدعواهم ، لادّعى رجالٌ أموال قوم ودماءهم ، لكن البيّنة على المدّعي واليمين على من أنكر .
لذلك فإن نصف الدعاوي التي يخسر أصحاب الحقوق دعواهم فيها تكون بسبب جهلهم بالإجراءات والقواعد القانونية ، وهذا سبب تطبيق بعض الدول لمبدأ تعيين المحكمة محامياً للمدعى عليه إن لم يكن لديه محامي ..
بالنسبة لسؤالك عن التسريح ، فالتسريح والفصل والطرد وغيرها من المصطلحات كلها واحد ما دامت تصب في معنى – إنهاء الخدمات – ، ولا يحق لأي شركة إنهاء خدمات أي من موظفيها بغير سبب منطقي وجيه مهما كان الأمر ، سواء كان تسريحـا فرديـاً أو جماعيـاً ..
إن كنت تعرف أي حالات مشابهة ، فيسعدني أن أقوم بالمساعدة
وفقنا الله واياك
اهلين شاي اخضر مجدداً…
حقوقنا و ماقد يخفى علينا من الأنظمة التي تدعم موقنا
؟
تتمة رائعة للموضوع الأروع
انا معك أن احد الاسباب التي تعيق عملنا كشباب في القطاع الخاص هو عدم الثقة فيه وعدم الوعي بالقوانين المنظمة للعمل به
و قد أوضحت لما مشكوراً
هذا من ناحية ..
لكن ألا ترى معي أن شبابنا يعاني من شيء من الكسل .. و العمل في القطاع الخاص يحتاج إلى أكثر من مكتب و مقعد جلد وكشخة
و هناك المئات الذين يرون أن مجهوداتهم أثمن من أن تضيع في قطاع خاص
فالمسؤولية تقع في الواقع على الطرفين
و إلا أنت ايش رايك
دمت بألف خير
أخوي شاي أخضر قوانين مفيده وجيد لاكن تحم في نظري بعض الثغرات
وأحدها عدم تحديد فترة الدوام مثل تجد العمل في الشركات مرهق ومتعب ولا يتم تحديد ساعات العمل بشكل
مناسب ومتناسب مع متطلبات الحياه تجد أغلب الشركات أو المؤسسات تتعامل مع عامليها وكأنهم رجال أليين لا يتعبون ولا يملو من زيادة ساعات العمل,,, وعن تجربة لصديق لي يعمل في إحدى الشركات العريقة والمعروفة
يعمل 8 ساعات دوام رسمي وإضافة لذالك يعمل4 ساعات إضافية (Over Time ) بدون مقابل بحجة ضغط العمل … فأين القانون الجديد منها؟؟؟
سبحان الله كل نظام وله ثغرات
ارجو افادتى عن عامل هرب من العمل ومازال يعمل عند اخر وقدتم الابلاغ عن هروبه
عملت قبل سنتين معلم بمدرسة اهلية معاملة العبد لسيده
اهانات وتهديد بالفصل بدون سبب او حق
اخي الحبيب والله مكتب العمل والوزارة تهتم بالشركة اكثر بكثير من الموظف والدليل بنود العقد المجحفة للعامل الغلبان على امره
ولا يحق لأي شركة إنهاء خدمات أي من موظفيها بغير سبب منطقي وجيه مهما كان الأمر ، سواء كان تسريحـا فرديـاً أو جماعيـاً ..
ولكن ما الحل او التعويض الامثل في نظرك ؟
الأخت / إحساس أنثى ..
القاعدة الأساسية في طلب أي تعويض عن الفصل هي بإثبات تعسفية الفصل نفسه والتي يبنى التعويض عليها لاحقا، حيث أن القاعدة الأساسية المعمول بها -غالبا- أنه لا تعويض دون وجود ضرر ..
هناك بالطبع حالات نظامية للفصل نصت عليها المادة الثمانون من نظام العمل، هناك ظروف أخرى يحق للمنشأة أو الشركة الفصل بناءاً عليها والتي تكون مذكورة في لائحة تنظيم العمل الداخلية للشركة، وأخيراً هناك حالات معدودة اعتبرها النظام من باب “السبب المشروع” لإنهاء خدمات الموظف والتي مع ذلك تحفظ حقه في مكافأة نهاية الخدمة بعكس الحالتين الأولى ..
عزيزي/ شاي أخضر
شكرا لك على التوضيح ..
اتمنى لك مستقبلا مشرقا
ليس الفخر في ان تقهر قويا , بل ان تنصف ضعيفاً
القانون رسالة سامية في ايدي العقلاء
نفع الله بك
اما بالنسبة الي فصلت تعسفيا ولكن !
الذين ولدوا في العواصف لا يخافون من هبوب الرياح
اعانني الله واياك لكل خير
اخي وصديقي شاي اخضر ليس من الصعب ان تضحي من اجل الصديق ولاكن من الصعب ان تجد الصديق الذي يستحق التضحية. ونصيحتي لك :الحياة مليئه بالأحجار فلا تتعثر بها بل أجمعها وابني بها سلما ً تصعد. به نحو النجاح
أخي الغالي عبدالله ..
هنيئاً لمن وجد ذلك الصديق الذي يستحق أن يضحي المرء لأجله، وهنيئاً لمن كان أخاً لك أيها الأخ الغالي ..
أسعدني جداً تعقيبك، ووجودك الكريم ..