تردني كثيراً تساؤلات حول طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وهل تحتسب كاملة في حالة الإستقالة أم لا؟ وأمور أخرى عديدة ..
لذلك وودت اليوم أن أطرحها هنا لعل الفائدة تعم الجميع ..
احتساب مكافأة نهاية الخدمة :
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف الراتب الشهري للسنوات الخمس الأولى وراتب شهري كامل لكل سنة تلي ذلك، ويكون ذلك بناءاً على آخر أجري فعلي (راتب إجمالي) يتقاضاه الموظف.
ولتبسيط الأمر، فإن الموظف الذي يعمل لمدة سبع سنوات في الشركة، يتقاضى مكافأة تساوي أربعة رواتب ونصف، أي راتبين ونصف عن الخمس سنوات الأولى و راتبين عن السنتين التي تليها.
الجدير بالذكر أن المكافأة أعلاه تصبح مستحقة للعامل في حالة إنتهاء عقد العمل، أو عند فسخ عقد العمل بالتراضي بين الموظف والشركة، أو إذا نصت لوائح الشركة (السياسات الداخلية، لائحة تنظيم العمل .. الخ) على استحقاقها كاملة في حالات أخرى ..
أما في حالة إستقالة الموظف، فإن هناك أمور أخرى يجب أخذها في الحسبان وهي على النحو التالي:
- الموظف الذي تقل مدة خدمته عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
- الموظف الذي تزيد مدة خدمته عن سنتين ولا تتجاوز خمسة سنوات يستحق ثلث المكافأة.
- الموظف الذي تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات ولا تتجاوز عشرة سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
- أما بالنسبة للموظف الذي تزيد مدة خدمته عن عشر سنوات، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
لنأخذ الأمثلة التالية للتوضيح أكثر:
(1) تقدم موظف باستقالته في نهاية سنته الرابعة، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على النحو التالي:
نصف راتب لكل سنة أي راتب شهرين عن الأربع سنوات، وبما أن الموظف تقدم باستقالته عن فترة خدمة تزيد عن سنتين وتقل عن خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط أي راتب عشرون يوماً
(2) تقدم موظف باستقالته في نهاية سنته السابعة، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على النحو التالي:
راتب شهرين ونصف عن السنوات الخمس الأولى، وشهرين عن السنتين التالية أي أن الإجمالي يساوي أربعة رواتب ونصف، وبما أن الموظف تقدم باستقالته عن فترة خدمة تزيد عن خمس سنوات وتقل عن عشرة سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة فقط أي راتب ثلاثة أشهر.
(3) تقدم موظف باستقالته في نهاية سنته الثانية عشر، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على النحو التالي
راتب شهرين ونصف عن السنوات الخمس الأولى، و سبعة أشهر عن السنوات التي تليها أي أن الإجمالي يساوي تسعة رواتب ونصف، وبما أن الموظف قد تقدم باستقالته عن فترة خدمة تجاوزت العشرة سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
آمل أن تكون الصورة قد أصبحت أكثر وضوحاً الآن، يسعدني أن أجيب على أي استفسارات قد تدور في أذهانكم حول هذا الموضوع..
ارجو ان تفيديني عن حساب مكافأة نهاية الخدمة
قدمت استقالتي بعد عن العمل 3 سنوات واربع اشهر مع العلم ان راتبي الأساسي 3000ريال وبدل السكن والنقل 2000ريال اي مجموع الراتب 5000
وشكرا
مرحباً أم طلال ..
آمل أن يكتب الله لك التوفيق دوماً ..
بالنسبة للحسبة فإنها ستكون كالتالي :
المكافأة الكاملة تساوي / 8333,33 ريال عن كامل الفترة ..
بحكم أن الإستقالة تمت في سنة الخدمة الرابعة، فإن المكافأة المستحقة تساوي ثلث المكافأة الكاملة أي مبلغ قدره 2777,77 ريال ..
الجدير بالذكر – وهي نقطة تنبهت إليها من تعليقك – أن عناصر الراتب التي تدخل في مكافأة نهاية الخدمة غير واضحة تماماً حتى تاريخه، نظام العمل لم يحددها بالتفصيل واكتفى بذكر الأجر الفعلي الذي عرفته المادة الثانية من النظام ..
إلا أنه على الرغم من ذلك تتضارب الآراء حول احتساب بدل النقل من عدمه والبدلات الأخرى كـ بدل الوقود وبدل اللغة وغيرها، وان اتفقت اغلب الأراء على أن ما يكون أساساً للحساب هو الأجر الخاضع لإشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية أي الراتب الأساسي و بدل السكن، وان كانت معظم الشركات تضيف بدل النقل للحسبة، وأخرى تضيف بدلات أخرى ..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد ..
في البداية أشكر القائمين على هذا الموقع الجميل
واعجبتني هذه التدوينه فا احببت
ان اسجل اعجابي بها
والحمدلله تونا بدري على التقاعد
بس بصراحه ودي اتقاعد والحمدلله على الي رزقنا به الله
والله يحفظكم ويرعاكم …
علما بأن الموظف قام يتقديم إستقالته
تدوينة ممتازة جدا
وحسبة لم تكن لدي وكنت اريدها بشكل جدي
والان وجدتها لديك شكرا كثيرا لك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعدالتحيه … اما بعد
افيدكم علما بانني موظفة سعودية كنت اعمل بشركة لمدة ثمان سنوات وسبع شهور وراتبي 3000 ريال ولا يوجد اي بدلات وقد طلب مني تقديم الاستقاله من قبل الشركه وقدمتها وذلك لانني طلبت اجازه وعند عوتي منها فوجئت بعدم قبولها ولم يتم ابلاغي عن عدم قبولها علما انني قدمتها لمديرة المكتب ووافقت وتم مكالمتها ومكالمة المدير هاتفيا وشرح سبب الاجازه مره اخرى ولم يبدو اي شي بهذا الشان وعند عودتي من الاجازه تم احتساب الاجازه غياب بدون اذن وخصمه من الراتب وطلب مني تقديم استقاله وقدمتها وعند صرف مستحقاتي بلغت بان المبلغ هو 13الف ومائة ريال فقط ولم استلمه لمعرفتي انه ليس كذلك الرجاء افادتي عاجلا عن المبلغ المفترض استلامه علما انه وفق نظام العمل والعمال احتساب الخمس سنوات الاولى نصف الراتب والسنوات المتبقيه الراتب كامل
ولكم مني جزيل الشكر
السلام عليكم
اخوي انا بسأل هذا نظام التأمينات في السعودية ؟
واذا كان
ابغا تحسبلي لو سمحت مكافئة نهاية الخدمة وراتبي التقاعدي
خدمتي 25 سنة راتبي الاساسي 14 الف بدل السكن 45 الف
كم راح يكون راتبي التقاعدي والمكافئه
شكرا
جزاك الله خير أخوي محمد أفدتنا بالموضوع.